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quinta-feira, 21 de agosto de 2014

NEM TODO MUNDO SEGUIRÁ

O Blog Você e Gestão tem preparado para você publicações sobre liderança cristã. São textos de liderança cristã, mas com ensinamentos que servem perfeitamente para qualquer segmento de liderança, pois são apresentadas aqui lições de vida, e não tradição religiosa. Hoje você está diante da primeira destas publicações. Ao concluir sua leitura, deixe-nos um comentário para nossa melhoria!



Muitos seguidores de Jesus ouviram isso e reclamaram:
O que ele ensina é muito difícil! Quem pode aceitar esses ensinamentos?
Por causa disso muitos seguidores de Jesus o abandonaram
e não o mais acompanhavam mais.


João 6:60, 66




É maravilhoso ter pessoas excepcionais na equipe, mas isso não acontece por acaso.
O sonho de todo líder é ter sempre mais pessoas atraídas para uma visão, mas só isso não é suficiente, é preciso ter certeza se elas são compatíveis com a visão.

A primeira pergunta que se deve fazer é: “Essa pessoa quer abraçar a visão?”
Como já disse, o sonho do líder é ter mais e mais pessoas envolvidas na visão, e ele chega a pensar que em algum momento, todos vão entender e aceitar esses propósitos, mas isso não é verdade.

A segunda pergunta que você como líder precisa fazer é: “Essa pessoa é capaz de assumir tal compromisso nessa visão?”
Não podemos deixar de corresponder a visão com o potencial humano de cada indivíduo. Os valores individuais não devem ser contrários aos valores da visão. E nas tarefas que envolvem o desenvolvimento dessa visão não podemos também deixar de tomar o cuidado de verificar dons e talentos de cada pessoa.

A terceira e última pergunta é: “Essa pessoa pode desenvolver a visão sem mim?”
A liderança não é bem sucedida se não atingir o nível de formação de novos líderes para que a visão seja ampliada.

O líder deve se preocupar em desenvolver relacionamentos e trazer para a visão para aqueles que estejam juntos para ajudarem-se mutuamente.

sábado, 26 de outubro de 2013

Um chat sobre sua carreira

MBA, feedback, ISO, networking, CEO, merchandising, in company, brainstorm, downsizing, newsletter, coach, headhunter, marketing…

Não, você não está no site errado.. Aqui é o mesmo blog de sempre. Tantas palavras em inglês não devem ter te assustado, mas se esta foi a sua reação, tenha certeza que esta matéria foi feita especialmente para você! De início já encontramos chat no título, é o que veremos aqui: um bate-papo sobre sua carreira.

Todas estas palavras citadas no início são hoje usadas de forma rotineira e não mais esporádica no trabalho, isso porque as relações internacionais são cada vez mais comuns. As empresas daqui estão lá fora e as multinacionais já estão aqui há muito tempo. Reuniões, apresentações, telefonemas, e-mails, são exemplos de situações que você terá que lidar diversas vezes e com pessoas de todo o mundo.

Estamos também diante de grandes eventos mundiais aqui no Brasil nos próximos anos, e a língua oficial nas relações internacionais é o inglês. O espanhol é também importante dentro das relações latinas, mas para o profissional é importante saber espanhol se também souber inglês, pois o conhecimento de uma língua não substitui a outra, e o inglês é a principal língua no mundo.

Então se você está planejando o desenvolvimento de sua carreira, é bom pensar em aprender logo a língua do companheiro Obama. Mas não pense que você poderá ganhar mais por falar inglês, porém suas oportunidades serão menores se não souber, tanto é que empresas como a Natura, que tem uma gestão de pessoas de referência, tem hoje uma entrevista em inglês como parte de seu processo seletivo, assim como praticamente em todas grandes empresas nos processos de seleção de trainees (olha aqui mais uma palavra!).

Eu já ouvi falar que em um grupo de 1000 pessoas, todas as 1000 pessoas querem falar inglês, mas apenas 10 falam. Isso acontece porque as outras 990 apenas querem, mas não investem em suas carreiras. Esse investimento serve para carreiras de todas as áreas do conhecimento: gestão e negócios, turismo, educação, tecnologia, saúde, artes... E por que não dizer evangelismo também? Jesus disse para irmos por todo o mundo!

Cuidado na hora de construir seu curriculum, para não transformar um cursinho de verão realizado em um final de semana em um Curso de Aperfeiçoamento Profissional em Língua Estrangeira, e também por saber que algumas palavras em espanhol são idênticas ao português, dizer que tem boas noções em espanhol. É melhor você fazer logo sua matrícula...

sexta-feira, 4 de janeiro de 2013

TESTE VOCACIONAL

     É início de ano, muitos jovens se preparam para encarar o vestibular, ou a escolha de um curso profissionalizante, e outros profissionais procuram novas oportunidades nessa época.

     Nesse sentido, para ajudar na escolha de sua profissão, ou para confirmar se você tem investido tempo e esforço na formação em que você se sente mais à vontade para atuar, o Blog Você e Gestão publica um teste vocacional.

     Nele você terá a possibilidade de descobrir áreas de conhecimento e proffisões relacionadas que poderão se encaixar com seu perfil.

INSTRUÇÕES
 
     Responda os quesitos abaixo com o mínimo de influência possível. Preferencialmente pela manhã, em silêncio, alimentado e sem pressão, pois não existe resposta certa ou errada, existe apenas aquela que se parece com você.
 
     Para saber quais são as áreas e profissões mais a fins à sua personalidade, atribua pontos a cada uma das alternativas a seguir:

3 para a alternativa com a qual você se identifica
2 para aquela que tem a ver com você
1 para a que tem um pouco a ver com você
0 para aquela que nada tem a ver com você
 
OBS: CADA ALTERNATIVA (A, B, C e D) DEVEM SER PONTUADAS, E CADA UMA DEVE TER UM NOTA DIFERENTE (0, 1, 2 e 3)
 

 
TESTE VOCACIONAL

1.       Na escola você prefere/preferia assuntos ligados a :

a.       Arte, esportes e atividades extracurriculares
b.      Biologia e genética
c.       Ciências humanas, idiomas
d.      Ciências exatas

2.       Você prefere levar sua vida

a.       Com pouca rotina e poucas regras
b.      Com regras definidas e disciplina
c.       Interagindo com todo tipo de pessoa
d.      Com muita autonomia: “na sua”

3.       Você se descreveria como uma pessoa:

a.       Impulsiva e um tanto aventureira
b.      Cautelosa e responsável
c.       Entusiasmada e muito amiga
d.      Calma e diferente da maioria

4.       Você se considera uma pessoa:

a.       Prática e hábil para improvisar
b.      Batalhadora, que sabe o que quer
c.       Preocupada com questões humanas
d.      Capacitada para criar e inventar

5.       De quais características suas você sente orgulhoso:

a.       Audácia e facilidade para lidar com o inesperado
b.      Senso de dever e capacidade de dar exemplo
c.       Idealismo e disposição para compreender os outros
d.      Engenhosidade e rapidez mental

6.       Costuma confiar mais em:

a.       Percepção imediata
b.      Costumes e tradição
c.       Intuição
d.      Razão e lógica

7.       Quase sempre, você gosta de:

a.       Causar impacto: os “holofotes” o atraem
b.      Ser visto como membro valioso de um grupo
c.       Sonhar em transformar o mundo
d.      Desvendar um enigma ou inventar algo útil

8.       A vida é mais interessante quando você tem:

a.       Desafios, situações
b.      Segurança, emprego garantido, integração social
c.       Possibilidade de fazer algo para mudar o mundo
d.      Possibilidade de ir além do que já é conhecido

9.       Você gostaria de ser:

a.       Um craque na profissão que escolher
b.      Um executivo bem sucedido
c.       Um profissional de prestígio
d.      Um especialista ou cientista

10.   Você é muito bom lidando com:

a.       Ferramentas, instrumentos e equipamentos
b.      Controle do tempo, comando e execução
c.       Pessoas de todos os níveis culturais e sociais
d.      Sistemas e construção (material ou mental)
 
11.   Antes de agir, você analisa:

a.       As vantagens imediatas
b.      As experiências já vividas
c.       As possibilidades futuras
d.      As condições e consequências

12.   Gosta quando as pessoas:

a.       O surpreendem com um presente
b.      Expressam gratidão por algo que fez
c.       Reconhecem sua personalidade singular
d.      Reconhecem sua inteligência

13.   Você costuma abraçar um novo projeto:

a.       Com a cara e a coragem
b.      Guiado pela experiência
c.       Confiando na intuição e na criatividade
d.      Depois de verificar todas as variáveis

14.   Geralmente, você prefere agir:

a.       No calor do momento
b.      Com segurança e conforme o costume
c.       Quando está inspirado
d.      Quando um problema o desafia

15.   Você fica motivado quando:

a.       Tem a oportunidade de superar obstáculos
b.      Experimenta estabilidade na vida profissional, ou seja, sabe em que terreno está pisando
c.       Harmonia e inspiração guiam a atividade
d.      Há liberdade para projetar o futuro

16.   Em atividades de grupo, você prefere:

a.       As desafiadoras, que exigem ação rápida
b.      Administrar os recursos disponíveis
c.       Motivar as pessoas para darem o melhor de si
d.      Descarta logo o que não funciona

17.   Liderar é uma atividade que gosta de exercer:

a.       Por pouco tempo e dependendo da situação
b.      Quando pode comandar do começo ao fim
c.       Quando é preciso identificar e reunir os talentos
d.      Quando o raciocínio estratégico é necessário

18.   Em uma escola, você gostaria de ser:

a.       Professor de Educação Física
b.      Diretor
c.       Professor de Literatura
d.      Professor de Matemática ou Física

19.   É um elogio quando se referem a você como:

a.       Corajoso, otimista e divertido
b.      Cauteloso, responsável e aplicado
c.       Harmonizador, íntegro e sábio
d.      Uma mente brilhante

20.   Frase que tem a ver com você:

a.       “Deixo a vida me levar...”
b.      “Manda quem pode, obedece quem tem juízo”
c.       “Para seu próprio interesse, seja verdadeiro”
d.      “Penso, logo existo”

Anote os pontos que você atribuiu a cada uma das alternativas apresentadas nas vinte questões (a, b, c e d) e veja qual das letras foi mais pontuada.


RESULTADOS

Se a alternativa A, foi a mais pontuada, clique no link para ver seu resultado:
 
Se a alternativa B, foi a mais pontuada, clique no link para ver seu resultado:
 
Se a alternativa C, foi a mais pontuada, clique no link para ver seu resultado:

Se a alternativa D, foi a mais pontuada, clique no link para ver seu resultado:



 

RESULTADO A

Maior pontuação em A
 
A principal características dos tipos A é o movimento. Gostam de ação e de novidades. Apresentam destreza física e boa expressão corporal. Se forem mais propensos ao raciocínio lógico, terão mais êxito com profissões que requeiram precisão. Se forem mais inclinados ao sentimento e à emoção, as profissões relacionadas ao trato com as pessoas são as mais indicadas. Pessoas do tipo A não gostam de rotina e veem o trabalho como uma grande fonte de prazer.

 
Carreiras mais apropriadas


Esportista
Anestesista
Artista plástico
Ator
Chef de cozinha
Cineasta
Cirurgião
Coreógrafo / dançarino
Dermatologista
Estilista
Fotógrafo
Guia de turismo
Instrumentador cirúrgico
Instrutor de voo
Jornalista
Médico clínico
Músico (compositor ou instrumentista)
Paisagista
Personal trainer
Personal stylist
Piloto
Publicitário
Relações públicas
Roteirista

RESULTADO B

Maior pontuação em B
 
Comando e responsabilidade são duas palavras que definem as pessoas do tipo B. Elas gostam de lidar com fatos, quantidades, análises, organização e planejamento. Trabalham duro e preferem profissões que lhes proporcionem status e possibilidade de crescimento. São as mais presentes no mundo corporativo.

 
Carreiras mais apropriadas


Administrador de empresas
Advogado
Assistente social
Bibliotecário
Delegado
Engenheiro mecânico / químico
Juiz de Direito
Pastor / padre / rabino
Policial
Promotor público

RESULTADO C

Maior pontuação em C
 

Facilmente reconhecíveis por seu entusiasmo e interesse nas relações humanas, as pessoas do tipo C tem na intuição o seu ponto forte. Muitas endereçam seu esforço e talento para o desenvolvimento intelectual de alunos e discípulos e o conforto psicológico de pacientes e colegas de trabalho. No grupo dos tipos C, estão as personalidades mais homenageadas com o Nobel da Paz e de Literatura.

 

Carreiras mais apropriadas
Artista plástica
Dramaturgo
Educador
Filosofo
Jornalista
Pedagogo
Professor
Psicólogo
Psiquiatra
Sociólogo
Terapeuta ocupacional
Tradutor

RESULTADO D


Maior pontuação em D
 
São intuitivo como os C, mas, em vez de se preocupar com pessoas, costumam focar seus interesses em grandes áreas do conhecimento, como ciência e tecnologia. Apresentam notável capacidade para identificar problemas concretos e resolvê-los, bem como para o raciocínio abstrato.


Carreiras mais apropriadas


Analista de sistemas
Antropólogo
Arquiteto
Astrônomo
Desenvolvedor de softwares
Designer industrial
Economistas
Engenheiro
Físico
Líder de uma corporação
Matemático
Militar
Oceanógrafo
Pesquisador
Químico
Músico (regente de orquestra)
Urbanista
Zoólogo

sexta-feira, 14 de dezembro de 2012

Um pouco de Cultura e Clima Organizacional

Mas eu procuro sempre ver de uma ótica diferente: toda essa diversidade favorece uma abrangência de conhecimento, culturas diferentes, e tudo mais diferentes como já foi citado aqui.

Você já deve ter ouvido a frase: "Onde há pessoas, há problemas..."
 
É, eu também já ouvi, e de imediato sempre me assusto quando ouço alguém falar isso, mas uma coisa é certa: nada podemos fazer ou ser sem pessoas, sem relacionamentos.
 
Procurei inciar essa publicação com esta frase para falarmos um pouco sobre cultura e clima organizacional. imagino que você começou aqui a viajar em pensamentos do tipo "O que a frase tem a ver com o tema?", pois é, estou hoje aqui com você para conversarmos e ajudar você a entender melhor Cultura e Clima Organizacional.
 
Sabe porque há problemas onde há pessoas?
 
Imagine comigo uma grande empresa. Pense na presidência, muitas diretorias, gerências, encarregados de setores, líderes de equipes e um mundo de pessoas trabalhando por um único propósito, que deve ser o objetivo da organização.
 
Mas cada uma dessas pessoas tem um pai e uma mãe, nasceu em uma data diferente, estudaram cada uma em suas escolas, participaram de reuniões em diversas igrejas ou instituições religiosas, durante a adolescência tiveram suas decepções amorosas cada um de seu jeito, outros casaram e já tem filhos, outros decidiram não casar, e até mudaram a opção sexual, um é mais rico que outro, a comida na mesa não é igual para todos, as bebidas no churrasco não são iguais, outros ainda estão economizando para fazer um churrasco, um deles adora brincadeiras, outro não, uma está de tpm, a outra na menopausa...
 
Agora me responda: [Não, não precisa responder] Há problemas em um lugar como esse?
 
A Cultura Organizacional é a soma das culturas de
cada pessoa que compõe a organização
O conjunto de todas essas coisas, formam o que na Administração é chamado de Cultura Organizacional. Afinal, uma organização não tem cultura, mas tem a soma de todas as culturas das pessoas que a compõe. Assim, quando uma empresa é formada, a cultura organizacional é apenas a cultura do fundador, e a cada contratação, a cultura organizacional é desenvolvida e modificada.
 
Agora sobre o clima organizacional, posso dizer a você que é simplesmente o resultado da cultura. Ou seja, imagine agora uma empresa onde há apenas o fundador, e este é um homem dos anos 50, que ganhou uma quantia na loteria suficiente para montar uma padaria. Ele está nos anos 50, nunca estudou sobre gestão, nunca teve um relacionamento com funcionários e ele pensa apenas no lucro.
Sem considerar o lado humano que ele pode ter em pensar nas vidas de seus funcionários, ele será um patrão duro, difícil e daqueles que podem ser chamados de patrões nuvem, que são aqueles que o sol brilha quando eles saem.
 
Deixe seu comentário com alguma sugestão, dúvida ou qualquer outra contribuição.
Um abraço e até a próxima!