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quinta-feira, 20 de abril de 2017

Despedida, eu acho!

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Como já escrevi em alguns posts, esse blog nasceu como uma forma alternativa de registro de conteúdos em minhas aulas no MBA. Ao invés de usar um simples caderno, pensei em compartilhar meus aprendizados aqui como uma forma de contribuição para aqueles que pudessem se interessar por meus rascunhos (na minha cabeça chamo de artigos rsrs).

Confesso que eu não esperava que o resultado disso fosse tão longe! Primeiro pelo número de acessos, pois nessa noite de véspera de feriado quando decidir escrever, temos exatamente 25.797 visualizações de página! Faz tanto tempo que eu escrevi e nem mais acompanhava as estatísticas, mas percebo que tem uma média de 200 pessoas por mês acessando conteúdos anteriores. Fico muito feliz com isso e aproveito para agradecer a você que lê isso agora, e aos demais que um a um me fez chegar a esse número! Agradeço em especial aos brasileiros, norte americanos e russos que são disparados os que mais acessam! Muito obrigado! Thank you very much! большое спасибо.

Minha segunda surpresa, é que eu realmente não acreditava que essa ideia do blog fosse a peça fundamental em minha monografia no MBA, quando falei sobre o uso de blogs como ferramentas para a popularização do discurso da Gestão de Pessoas. Achei o máximo citar a mim mesmo em meu trabalho (hahaha). Sou cristão e por isso, não me contenho em usar essas palavras nesse momento: Como Deus age, hein?! Ele vai preparando todas as circunstâncias para chegar onde não conseguimos imaginar! Na época do MBA até hoje, trabalho integralmente na Igreja Presbiteriana Renovada de Aracaju, e a comunicação é uma de minhas responsabilidades. Agora sou especialista em Gestão de Pessoas, voltado para a área de pesquisa: COMUNICAÇÃO!  Sem mais explicações, a maior surpresa de todas foi que da monografia, publiquei um artigo científico em um periódico. (Disponível em: https://periodicos.set.edu.br/index.php/ideiaseinovacao/article/view/1271)


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Propriedade Intelectual
Fonte: UNESP
O MBA acabou, fui me envolvendo nas atividades do trabalho (Coisa que prefiro! Acho que não nasci pra ser acadêmico...) e as postagens foi parando... Hoje estou cursando mestrado em Propriedade Intelectual na Universidade Federal de Sergipe. A pergunta: o que é Propriedade Intelectual? A definição mais clara que posso dizer é que ela é a ciência que estuda as formas de proteção de toda a criação humana, onde se encaixa direito autoral, patente, proteção de marcas, registros de softwares, indicações geográficas e mais.

O título dessa possível última aparição no Você e Gestão é Despedida, eu acho! porque um dia eu posso voltar pra tratar de plágios na internet, principalmente envolvendo blog. Mas por enquanto, sigo meu trabalho e meu novo estudo. Mais uma vez, obrigado!

Se desejar um contato, pode me escrever aqui nos comentários que retorno via email, ou nas redes sociais:

Instagram: @jcampospinto

Skype: jcampospinto

LinkedIn: Jefferson Campos Pinto

sábado, 26 de outubro de 2013

Um chat sobre sua carreira

MBA, feedback, ISO, networking, CEO, merchandising, in company, brainstorm, downsizing, newsletter, coach, headhunter, marketing…

Não, você não está no site errado.. Aqui é o mesmo blog de sempre. Tantas palavras em inglês não devem ter te assustado, mas se esta foi a sua reação, tenha certeza que esta matéria foi feita especialmente para você! De início já encontramos chat no título, é o que veremos aqui: um bate-papo sobre sua carreira.

Todas estas palavras citadas no início são hoje usadas de forma rotineira e não mais esporádica no trabalho, isso porque as relações internacionais são cada vez mais comuns. As empresas daqui estão lá fora e as multinacionais já estão aqui há muito tempo. Reuniões, apresentações, telefonemas, e-mails, são exemplos de situações que você terá que lidar diversas vezes e com pessoas de todo o mundo.

Estamos também diante de grandes eventos mundiais aqui no Brasil nos próximos anos, e a língua oficial nas relações internacionais é o inglês. O espanhol é também importante dentro das relações latinas, mas para o profissional é importante saber espanhol se também souber inglês, pois o conhecimento de uma língua não substitui a outra, e o inglês é a principal língua no mundo.

Então se você está planejando o desenvolvimento de sua carreira, é bom pensar em aprender logo a língua do companheiro Obama. Mas não pense que você poderá ganhar mais por falar inglês, porém suas oportunidades serão menores se não souber, tanto é que empresas como a Natura, que tem uma gestão de pessoas de referência, tem hoje uma entrevista em inglês como parte de seu processo seletivo, assim como praticamente em todas grandes empresas nos processos de seleção de trainees (olha aqui mais uma palavra!).

Eu já ouvi falar que em um grupo de 1000 pessoas, todas as 1000 pessoas querem falar inglês, mas apenas 10 falam. Isso acontece porque as outras 990 apenas querem, mas não investem em suas carreiras. Esse investimento serve para carreiras de todas as áreas do conhecimento: gestão e negócios, turismo, educação, tecnologia, saúde, artes... E por que não dizer evangelismo também? Jesus disse para irmos por todo o mundo!

Cuidado na hora de construir seu curriculum, para não transformar um cursinho de verão realizado em um final de semana em um Curso de Aperfeiçoamento Profissional em Língua Estrangeira, e também por saber que algumas palavras em espanhol são idênticas ao português, dizer que tem boas noções em espanhol. É melhor você fazer logo sua matrícula...

sexta-feira, 4 de janeiro de 2013

TESTE VOCACIONAL

     É início de ano, muitos jovens se preparam para encarar o vestibular, ou a escolha de um curso profissionalizante, e outros profissionais procuram novas oportunidades nessa época.

     Nesse sentido, para ajudar na escolha de sua profissão, ou para confirmar se você tem investido tempo e esforço na formação em que você se sente mais à vontade para atuar, o Blog Você e Gestão publica um teste vocacional.

     Nele você terá a possibilidade de descobrir áreas de conhecimento e proffisões relacionadas que poderão se encaixar com seu perfil.

INSTRUÇÕES
 
     Responda os quesitos abaixo com o mínimo de influência possível. Preferencialmente pela manhã, em silêncio, alimentado e sem pressão, pois não existe resposta certa ou errada, existe apenas aquela que se parece com você.
 
     Para saber quais são as áreas e profissões mais a fins à sua personalidade, atribua pontos a cada uma das alternativas a seguir:

3 para a alternativa com a qual você se identifica
2 para aquela que tem a ver com você
1 para a que tem um pouco a ver com você
0 para aquela que nada tem a ver com você
 
OBS: CADA ALTERNATIVA (A, B, C e D) DEVEM SER PONTUADAS, E CADA UMA DEVE TER UM NOTA DIFERENTE (0, 1, 2 e 3)
 

 
TESTE VOCACIONAL

1.       Na escola você prefere/preferia assuntos ligados a :

a.       Arte, esportes e atividades extracurriculares
b.      Biologia e genética
c.       Ciências humanas, idiomas
d.      Ciências exatas

2.       Você prefere levar sua vida

a.       Com pouca rotina e poucas regras
b.      Com regras definidas e disciplina
c.       Interagindo com todo tipo de pessoa
d.      Com muita autonomia: “na sua”

3.       Você se descreveria como uma pessoa:

a.       Impulsiva e um tanto aventureira
b.      Cautelosa e responsável
c.       Entusiasmada e muito amiga
d.      Calma e diferente da maioria

4.       Você se considera uma pessoa:

a.       Prática e hábil para improvisar
b.      Batalhadora, que sabe o que quer
c.       Preocupada com questões humanas
d.      Capacitada para criar e inventar

5.       De quais características suas você sente orgulhoso:

a.       Audácia e facilidade para lidar com o inesperado
b.      Senso de dever e capacidade de dar exemplo
c.       Idealismo e disposição para compreender os outros
d.      Engenhosidade e rapidez mental

6.       Costuma confiar mais em:

a.       Percepção imediata
b.      Costumes e tradição
c.       Intuição
d.      Razão e lógica

7.       Quase sempre, você gosta de:

a.       Causar impacto: os “holofotes” o atraem
b.      Ser visto como membro valioso de um grupo
c.       Sonhar em transformar o mundo
d.      Desvendar um enigma ou inventar algo útil

8.       A vida é mais interessante quando você tem:

a.       Desafios, situações
b.      Segurança, emprego garantido, integração social
c.       Possibilidade de fazer algo para mudar o mundo
d.      Possibilidade de ir além do que já é conhecido

9.       Você gostaria de ser:

a.       Um craque na profissão que escolher
b.      Um executivo bem sucedido
c.       Um profissional de prestígio
d.      Um especialista ou cientista

10.   Você é muito bom lidando com:

a.       Ferramentas, instrumentos e equipamentos
b.      Controle do tempo, comando e execução
c.       Pessoas de todos os níveis culturais e sociais
d.      Sistemas e construção (material ou mental)
 
11.   Antes de agir, você analisa:

a.       As vantagens imediatas
b.      As experiências já vividas
c.       As possibilidades futuras
d.      As condições e consequências

12.   Gosta quando as pessoas:

a.       O surpreendem com um presente
b.      Expressam gratidão por algo que fez
c.       Reconhecem sua personalidade singular
d.      Reconhecem sua inteligência

13.   Você costuma abraçar um novo projeto:

a.       Com a cara e a coragem
b.      Guiado pela experiência
c.       Confiando na intuição e na criatividade
d.      Depois de verificar todas as variáveis

14.   Geralmente, você prefere agir:

a.       No calor do momento
b.      Com segurança e conforme o costume
c.       Quando está inspirado
d.      Quando um problema o desafia

15.   Você fica motivado quando:

a.       Tem a oportunidade de superar obstáculos
b.      Experimenta estabilidade na vida profissional, ou seja, sabe em que terreno está pisando
c.       Harmonia e inspiração guiam a atividade
d.      Há liberdade para projetar o futuro

16.   Em atividades de grupo, você prefere:

a.       As desafiadoras, que exigem ação rápida
b.      Administrar os recursos disponíveis
c.       Motivar as pessoas para darem o melhor de si
d.      Descarta logo o que não funciona

17.   Liderar é uma atividade que gosta de exercer:

a.       Por pouco tempo e dependendo da situação
b.      Quando pode comandar do começo ao fim
c.       Quando é preciso identificar e reunir os talentos
d.      Quando o raciocínio estratégico é necessário

18.   Em uma escola, você gostaria de ser:

a.       Professor de Educação Física
b.      Diretor
c.       Professor de Literatura
d.      Professor de Matemática ou Física

19.   É um elogio quando se referem a você como:

a.       Corajoso, otimista e divertido
b.      Cauteloso, responsável e aplicado
c.       Harmonizador, íntegro e sábio
d.      Uma mente brilhante

20.   Frase que tem a ver com você:

a.       “Deixo a vida me levar...”
b.      “Manda quem pode, obedece quem tem juízo”
c.       “Para seu próprio interesse, seja verdadeiro”
d.      “Penso, logo existo”

Anote os pontos que você atribuiu a cada uma das alternativas apresentadas nas vinte questões (a, b, c e d) e veja qual das letras foi mais pontuada.


RESULTADOS

Se a alternativa A, foi a mais pontuada, clique no link para ver seu resultado:
 
Se a alternativa B, foi a mais pontuada, clique no link para ver seu resultado:
 
Se a alternativa C, foi a mais pontuada, clique no link para ver seu resultado:

Se a alternativa D, foi a mais pontuada, clique no link para ver seu resultado:



 

RESULTADO A

Maior pontuação em A
 
A principal características dos tipos A é o movimento. Gostam de ação e de novidades. Apresentam destreza física e boa expressão corporal. Se forem mais propensos ao raciocínio lógico, terão mais êxito com profissões que requeiram precisão. Se forem mais inclinados ao sentimento e à emoção, as profissões relacionadas ao trato com as pessoas são as mais indicadas. Pessoas do tipo A não gostam de rotina e veem o trabalho como uma grande fonte de prazer.

 
Carreiras mais apropriadas


Esportista
Anestesista
Artista plástico
Ator
Chef de cozinha
Cineasta
Cirurgião
Coreógrafo / dançarino
Dermatologista
Estilista
Fotógrafo
Guia de turismo
Instrumentador cirúrgico
Instrutor de voo
Jornalista
Médico clínico
Músico (compositor ou instrumentista)
Paisagista
Personal trainer
Personal stylist
Piloto
Publicitário
Relações públicas
Roteirista

RESULTADO B

Maior pontuação em B
 
Comando e responsabilidade são duas palavras que definem as pessoas do tipo B. Elas gostam de lidar com fatos, quantidades, análises, organização e planejamento. Trabalham duro e preferem profissões que lhes proporcionem status e possibilidade de crescimento. São as mais presentes no mundo corporativo.

 
Carreiras mais apropriadas


Administrador de empresas
Advogado
Assistente social
Bibliotecário
Delegado
Engenheiro mecânico / químico
Juiz de Direito
Pastor / padre / rabino
Policial
Promotor público

RESULTADO C

Maior pontuação em C
 

Facilmente reconhecíveis por seu entusiasmo e interesse nas relações humanas, as pessoas do tipo C tem na intuição o seu ponto forte. Muitas endereçam seu esforço e talento para o desenvolvimento intelectual de alunos e discípulos e o conforto psicológico de pacientes e colegas de trabalho. No grupo dos tipos C, estão as personalidades mais homenageadas com o Nobel da Paz e de Literatura.

 

Carreiras mais apropriadas
Artista plástica
Dramaturgo
Educador
Filosofo
Jornalista
Pedagogo
Professor
Psicólogo
Psiquiatra
Sociólogo
Terapeuta ocupacional
Tradutor

RESULTADO D


Maior pontuação em D
 
São intuitivo como os C, mas, em vez de se preocupar com pessoas, costumam focar seus interesses em grandes áreas do conhecimento, como ciência e tecnologia. Apresentam notável capacidade para identificar problemas concretos e resolvê-los, bem como para o raciocínio abstrato.


Carreiras mais apropriadas


Analista de sistemas
Antropólogo
Arquiteto
Astrônomo
Desenvolvedor de softwares
Designer industrial
Economistas
Engenheiro
Físico
Líder de uma corporação
Matemático
Militar
Oceanógrafo
Pesquisador
Químico
Músico (regente de orquestra)
Urbanista
Zoólogo

terça-feira, 4 de setembro de 2012

Baseado em eu mesmo: Supere, priorize e curta!

Em meio a tantas obrigações no dia a dia, eu pensava: "Tenho que preparar uma nova postagem para o Blog..."
 
Essas nuvens de pensamento surgiam em meio a carros e semáforos, botões de elevador e degraus de escada, pratos de refeições e escovas de dentes, e principalmente noites que pareciam cada vez mais curtas ou mais rápidas. Assim pensei: "É exatamente o que falta no Blog e o que muitas pessoas gostariam de saber! Vou falar sobre como escrevo, quais são minhas dificuldades, porque não desisto, e assim os leitores poderão associar à dificuldade de manter firme os propósitos que definimos para nossas vidas!"
 
Para mim, Jefferson Campos, que me defino como blogueiro por ser o autor das postagens daqui do Blog Você e Gestão, tenho a dificuldade de sempre disponibilizar aos leitores algo novo e interessante para que o número de acessos ao blog mantenha-se de estável a crescente, mas nunca venha a diminuir.

Digo que é difícil escrever não pelo simples fato de escrever, mas pela necessidade de dedicar um tempo a essa atividade que empurra outras em minha agenda para se encaixar em horários que podem surgir. Eu trabalho, estudo um MBA, sou casado, ajudo minha esposa nos afazeres domésticos, lavo meu carro, visito minha mãe e minha sogra, jogo vídeogame, acesso à internet, pago contas, vou à igreja, faço compras, desenvolvo um trabalho voluntário, visito amigos, realizo passeios, recebo visitas... [e mais reticências poderiam ter!].

Tantas tarefas e um blog a escrever
Porque fiz questão de citar tantos exemplos? Para que apenas lendo você pudesse se sentir um pouco cansado como eu, mas mesmo assim, e cheio de entusiasmo, acrescento à essa lista - ESCREVO EM MEU BLOG.
 
Persistência e dedicação àquilo que você assumiu como compromisso é uma qualidade que tem se tornado rara a cada dia que passa. Parece que as pessoas não sabem mais o que é assumir e cumprir.
Inúmeras vezes pensei que não devia ter criado esse blog para que meu tempo sobrasse um pouco mais, porém nessa hora lembro-me que eu decidi não abraçar o fracasso, mas sim a determinação de cumprir havia determinado.
 
Além da determinação em cumprir, também é necessário priorizar atividades. Afinal, não posso colocar um blog acima de necessidades fisiológicas, por exemplo. Tenho o blog em minha lista de prioridades, mas ele não se encontra entre as primeiras posições. Tenho que priorizar as atividades que envolvem minha família, minhas fontes de renda, meus círculos de relacionamentos, e de igual forma com outras atividades até que se chegue ao blog, mas não colocando-o em primeiro lugar.
 
Com isso, quero deixar claro que faz-se necessário priorizar, mas priorizar não é passar coisas para a frente da fila, mas é saber claramente o que deve ser feito primeiro.
E como uma última lição, digo que é importante valorizar os resultados de seu esforço.

Desde mar/2012 o Blog Você e Gestão
já soma mais de 1500 acessos

Quando dedico um tempo a verificar o número de acessos do meu blog e vejo que tenho em média mais de 300 visitas por mês, e que o blog já foi visitado por internautas de 9 países diferentes [Brasil, EUA, Alemanha, Rússia, Portugal, Letônia, Espanha, Índia e Japão em ordem crescente de número de acessos] sinto-me cheio de orgulho e motivação em saber que um assunto que não alcança as massas tem crescido e por meu intermédio.
 
Talvez você encontra-se em um estado de pessimismo com a situação, ou desmotivado com sua equipe, talvez você tem buscado novas oportunidades de trabalho e não tem encontrado... essa postagem é para você. Foi em você que eu pensava enquanto escrevia esta publicação.
 
Desejo que você coloque em prática a determinação para alcançar seus objetivos, saiba priorizar o que realmente é mais importante para sua vida e sua felicidade e que saiba ser feliz com os resultados que temos como presentes em nossa caminhada.
 
Um forte abraço,
Jefferson Campos

quinta-feira, 23 de agosto de 2012

25 dicas para motivar pessoas




Pensando na dificuldade das empresas ou simplesmente setores que passam por momentos das pessoas ficarem desanimadas, abatidas e sem compromisso com os resultados, o Blog Você e Gestão preparou 25 Dicas Motivacionais para serem aplicadas a vocês.


Se você não trabalha, não se preocupe, essas dicas também servem para você aplicar a qualquer grupo de pessoas que estão decididas a melhorarem seus relacionamentos e aumentarem seus resultados como grupo familiar, grupo escolar, ministérios de igrejas, e outros.



Dicas:
  1. Veja as pessoas como pessoas e não simplesmente colegas
  2. Tenha uma comunicação aberta e eficiente
  3. Mantenha seu setor como um ambiente agradável
  4. Pense no futuro
  5. Desenvolva competências individuais e coletivas
  6. Aproveite em equipe os intervalos na organização
  7. Valorize e exponha os resultados positivos da equipe
  8. Divida tarefas e resultados com as pessoas
  9. Desafie a si mesmo e aos outros para encararem novos e maiores desafios
  10. Tolere e reverta erros
  11. Não estoure prazos estabelecidos
  12. Desenvolva um clima divertido que contribua à criatividade e inovação
  13. Tenham comprometimento com tudo em sua vida
  14. Permita sugestões de todos os níveis hierárquicos
  15. Tenha sempre alguém preparado para assumir sua vaga
  16. Seja transparente e disponível em todas as situações
  17. Dê as ferramentas necessárias para a execução das tarefas
  18. Envolva todos os parceiros (stakeholders)
  19. Seja imparcial nas decisões
  20. Reconheça os autores das sugestões apresentadas
  21. Comemore dias especiais
  22. Tenha senso de prioridade, nem tudo é tão igualmente urgente
  23. Seja próximo, mas nunca confunda intimidade com liberdade
  24. Se necessário, pise no freio. No Stress
  25. Busque o coletivo e livre-se da individualidade

Que tal agora você fazer um teste e verificar se você tem promovido a motivação nas pessoas com as quais você se relaciona em seus grupos?

Analise todas as 25 dicas e anote quais você tem falhado. Também peça para que alguém de confiança de seu grupo ou seu líder responder o mesmo em relação à você para que o resultado seja o mais aproximado da realidade.

Se seu resultado coincidir com o resultado de quem avaliou você, tenha certeza que estas são áreas de fraqueza que você deve estar atento e criar planos de ação para sanar esta sua dificuldade, pois ela torna-se dificuldade da equipe quando você se relaciona.

Atente-se também para o número de quantas dicas você não tem posto em prática em seu dia a dia, se de 25 você falha em 10 ou mais, é sinal que você precisa melhorar muito.

Se seu número for de até 5, parabéns pois ninguém é sempre 100%, mas lembre-se que não há nada tão bom que não possa ser melhorado.

Deixe seu comentário abaixo para crescermos no relacionamento, e permita que seu feedback seja o coresponsável pela melhoria de nosso blog.

Um abraço!