25 dicas para motivar pessoas

Pensando na dificuldade das empresas ou simplesmente setores que passam por momentos das pessoas ficarem desanimadas, abatidas e sem compromisso com os resultados, o Blog Você e Gestão preparou 25 Dicas Motivacionais para serem aplicadas a vocês.

Se você não trabalha, não se preocupe, essas dicas também servem para você aplicar a qualquer grupo de pessoas que estão decididas a melhorarem seus relacionamentos e aumentarem seus resultados como grupo familiar, grupo escolar, ministérios de igrejas, e outros.



Dicas:

1. Veja as pessoas como pessoas e não simplesmente colegas
2. Tenha uma comunicação aberta e eficiente
3. Mantenha seu setor como um ambiente agradável
4. Pense no futuro
5. Desenvolva competências individuais e coletivas
6. Aproveite em equipe os intervalos na organização
7. Valorize e exponha os resultados positivos da equipe
8. Divida tarefas e resultados com as pessoas
9. Desafie a si mesmo e aos outros para encararem novos e maiores desafios
10. Tolere e reverta erros
11. Não estoure prazos estabelecidos
12. Desenvolva um clima divertido que contribua à criatividade e inovação
13. Tenham comprometimento com tudo em sua vida
14. Permita sugestões de todos os níveis hierárquicos
15. Tenha sempre alguém preparado para assumir sua vaga
16. Seja transparente e disponível em todas as situações
17. Dê as ferramentas necessárias para a execução das tarefas
18. Envolva todos os parceiros (stakeholders)
19. Seja imparcial nas decisões
20. Reconheça os autores das sugestões apresentadas
21. Comemore dias especiais
22. Tenha senso de prioridade, nem tudo é tão igualmente urgente
23. Seja próximo, mas nunca confunda intimidade com liberdade
24. Se necessário, pise no freio. No Stress
25. Busque o coletivo e livre-se da individualidade

Que tal agora você fazer um teste e verificar se você tem promovido a motivação nas pessoas com as quais você se relaciona em seus grupos?

Analise todas as 25 dicas e anote quais você tem falhado. Também peça para que alguém de confiança de seu grupo ou seu líder responder o mesmo em relação à você para que o resultado seja o mais aproximado da realidade.

Se seu resultado coincidir com o resultado de quem avaliou você, tenha certeza que estas são áreas de fraqueza que você deve estar atento e criar planos de ação para sanar esta sua dificuldade, pois ela torna-se dificuldade da equipe quando você se relaciona.

Atente-se também para o número de quantas dicas você não tem posto em prática em seu dia a dia, se de 25 você falha em 10 ou mais, é sinal que você precisa melhorar muito.

Se seu número for de até 5, parabéns pois ninguém é sempre 100%, mas lembre-se que não há nada tão bom que não possa ser melhorado.

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Um abraço!