Soft Business - Uma nova leitura

Quando planejei desenvolver o Blog Você e Gestão, pensava trazer para a vida das pessoas a Gestão de Pessoas como algo real, prático e com significado, e sabia que isso só seria possível se eu fosse em direção às pessoas que ainda não tinham contato direto com as teorias da Administração e Recursos Humanos.

Para isso, tenho sempre postado nas publicações a realidade de pessoas comuns em seus ambientes de trabalho ou de desenvolvimento de carreira profissional, sempre em uma linguagem simples e acessível.

Hoje, isso virou tendência e já tem nome: SOFT BUSINESS. Para alguns, pode ser classificado como autoajuda relacionados ao trabalho, mas são na verdade publicações que em vez da linguagem técnica da Administração, utiliza-se mais da vivência, conceitos e práticas que qualquer pessoa se identifica.





Soft Business - Gestão ao acesso de todos.

O objetivo dessas publicações, do Blog Você e Gestão e semelhantes, é melhorar o desempenho profissional e/ou pessoal para pessoas que já estão inseridas no mercado de trabalho (independente da área de atuação) ou para aquelas que ainda encontram-se nas academias buscando sua formação mas que desejam já adquirir idéias e conselhos para seu desenvolvimento.

Tratando-se de livros, muitos já foram publicados e bateram recordes como O Monge e o Executivo; Pai Rico, Pai Pobre; Os 7 Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes; Quem Mexeu no Meu Queijo; As 21 Leis Irrefutáveis da Liderança; O Segredo de Luísa; Casais Inteligentes Enriquecem Juntos, e muitos outros.



O Blog Você e Gestão é exemplo do
Soft Business publicado nos sites da
internet.


Hoje é tão em alta as leituras de livros Soft Business que quem lê alguma dessas obras, torna-se fã e recomenda aos amigos, familiares; além de postar em redes socias buscando mostrar as pessoas que assim como foram contagiadas e enriquecidas com os ensinamentos práticos e seus resultados, desejam influenciar outras pessoas a também conhecerem essa nova moda.





Se você ainda não leu nenhum livro ou acessou páginas da internet nesse contexto, permita-se navegar pelas publicações do Blog Você e Gestão e reserve um tempo para conhecer um desses livros dessa tendência.

A Versatilidade do Novo Profissional

A demanda de informações e as muitas oportunidades de formação acadêmica e vivência com atividades de desenvolvimento de habilidades tem hoje favorecido pessoas na sua carreira profissional.

Nas empresas, quando se contrata uma pessoa para ocupar o cargo de auxiliar ou assistente administrativo, muitas das vezes, contrata-se alguém com nível superior completo em alguma área. Não quero discutir a capacidade dele ocupar a vaga ou  se o recrutamento e seleção foi bem realizado – isso veremos nas próximas publicações – mas quero que percebam que não é necessária uma formação acadêmica para ocupar um cargo como este. Um funcionário deste tipo terá sempre uma gama maior de informações disponíveis e que podem ser utilizadas pela empresa.

Esta pessoa pode ter habilidades de desenvolver softwares, criações digitais, bom atendimento, e não ter estes talentos explorados. Mas todas estas capacidades extras que a pessoa tem, se forem utilizadas estrategicamente fará grande diferença em seu reconhecimento na empresa.

Não posso garantir que, se este for o seu caso, você será reconhecido, ou até mesmo recompensado. Mas garanto que isto lhe garantirá maior estabilidade em sua posição, maior oportunidade para assumir novas oportunidades, e acima de tudo você terá mais respeito de todos os seus colegas e sua liderança será desenvolvida também por aquilo que você é capaz de fazer.

Por isso, sempre aconselho que se a pessoa tem a oportunidade de fazer um curso, que faç!. Nenhuma certificação trará algo de ruim para sua vida, antes acrescentará conhecimento e o ajudará a desenvolver novos talentos.

Não quero me posicionar contra a especialização, confesso que isso é o que defendo. A pessoa deve ter sua área de formação e sua linha de especialização dentro desta área. Mas o ideal que apresento a você, é um especialista versátil que não domina tudo, mas de tudo sabe o suficiente para resolver questões simples do cotidiano, sejam elas manuais ou até filosóficas.

Sou graduado em Gestão de Recursos Humanos e estou me especializando em um MBA em Gestão de Pessoas, porém trabalho auxiliando na coordenação de cursos e assumindo a gráfica dessa mesma instituição. O que gráfica, cursos e gestão de pessoas tem a ver? Respondo que antes disso, trabalhei na fabricação de medicamentos. Piorou? Não!

Compreenda que as necessidades que surgiram, eu como profissional, fui capaz de atendê-las. Tudo isso representou desafios à minha carreira, porém encarei-as como oportunidades de desenvolver minha estabilidade e empregabilidade, como citei.