Pensando na dificuldade das empresas ou simplesmente setores que passam por momentos das pessoas ficarem desanimadas, abatidas e sem compromisso com os resultados, o Blog Você e Gestão preparou 25 Dicas Motivacionais para serem aplicadas a vocês.
Se você não trabalha, não se preocupe, essas dicas também servem para você aplicar a qualquer grupo de pessoas que estão decididas a melhorarem seus relacionamentos e aumentarem seus resultados como grupo familiar, grupo escolar, ministérios de igrejas, e outros.
Dicas:
Dicas:
- Veja as pessoas como pessoas e não simplesmente colegas
- Tenha uma comunicação aberta e eficiente
- Mantenha seu setor como um ambiente agradável
- Pense no futuro
- Desenvolva competências individuais e coletivas
- Aproveite em equipe os intervalos na organização
- Valorize e exponha os resultados positivos da equipe
- Divida tarefas e resultados com as pessoas
- Desafie a si mesmo e aos outros para encararem novos e maiores desafios
- Tolere e reverta erros
- Não estoure prazos estabelecidos
- Desenvolva um clima divertido que contribua à criatividade e inovação
- Tenham comprometimento com tudo em sua vida
- Permita sugestões de todos os níveis hierárquicos
- Tenha sempre alguém preparado para assumir sua vaga
- Seja transparente e disponível em todas as situações
- Dê as ferramentas necessárias para a execução das tarefas
- Envolva todos os parceiros (stakeholders)
- Seja imparcial nas decisões
- Reconheça os autores das sugestões apresentadas
- Comemore dias especiais
- Tenha senso de prioridade, nem tudo é tão igualmente urgente
- Seja próximo, mas nunca confunda intimidade com liberdade
- Se necessário, pise no freio. No Stress
- Busque o coletivo e livre-se da individualidade
Que tal agora você fazer um teste e verificar se você tem promovido a motivação nas pessoas com as quais você se relaciona em seus grupos?
Analise todas as 25 dicas e anote quais você tem falhado. Também peça para que alguém de confiança de seu grupo ou seu líder responder o mesmo em relação à você para que o resultado seja o mais aproximado da realidade.
Se seu resultado coincidir com o resultado de quem avaliou você, tenha certeza que estas são áreas de fraqueza que você deve estar atento e criar planos de ação para sanar esta sua dificuldade, pois ela torna-se dificuldade da equipe quando você se relaciona.
Atente-se também para o número de quantas dicas você não tem posto em prática em seu dia a dia, se de 25 você falha em 10 ou mais, é sinal que você precisa melhorar muito.
Se seu número for de até 5, parabéns pois ninguém é sempre 100%, mas lembre-se que não há nada tão bom que não possa ser melhorado.
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Um abraço!


